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从更长的历史时间段看，如今的裁员潮，是中国公司成长的必修课。度过这样的调整，他们将会学到如何度过危机，如何更好地处理与员工的关系，如何理解公司在社会中的价值与责任，这是一场终究要面对的升级考验。但与此同时，要想通过裁员甩包袱应对周期、度过危机，显然并不现实。从西方企业裁员的成功经验和失败教训来看，裁员本身并不能为企业带来真正的再生，只有将裁员与促进管理效率提升的其他组织变革措施，如重新确立组织战略、调整组织结构、改革考核与薪酬制度、再造组织流程等结合起来，才能真正使企业走出困境。

事实上，此次收购也引发了体育用品相关行业关注，安踏为何选择在大经济环境的相对低点进行大举并购？对此，丁世忠坦言，“在做出这个决定前，也曾连续几天都彻夜未眠。”其在内部信中表示：“我一直在想，这件事对公司意味着什么？最近也有很多人问我，安踏集团现在发展得非常健康，日子可以过得很舒服，为什么还要折腾？”“我一直感恩遇上了一个伟大的时代，而人生的价值就是不断地超越自我、不断地突破成长的边界，永不止步。”

此次FOMC声明并没有透露太多，但从FOMC经济预期的数据来看，美联储官员们相信政策直到2022年都将至少为经济带来一些刺激。责任编辑：孟然[环球时报综合报道]俄罗斯外交部12日宣布驱逐两名德国外交官，作为德国驱逐俄罗斯外交官的回应。在“北溪-2”天然气管道即将建成的背景下，俄德双方都希望就互驱外交官事件保持低调，以避免损害两国关系。

在引进人才之外，深圳也在大力发展高等教育，尤其是引进知名高校到深圳办学，试图打造“人才蓄水池”，以满足城市产业发展的需求。毕业生为何青睐深圳？香港中文大学（深圳）在去年的分析中指出，深圳的地缘优势以及国际化的创新人才引进环境，成为61%的就业学生选择留在深圳工作的重要原因。

在苏宁金融研究院互联网研究中心主任薛洪言看来，近年来，无论是微信支付还是抖音，都是借助“春节档”营销完成各自“逆袭”。就支付机构而言，春节“红包大战”的直观效果是带来绑卡支付用户数大规模增长。其中，相当大的比例是“下沉市场”用户。这类用户典型特点是对新产品接受度低，所以常规营销手段往往难以有效触及，一旦接受产品，则忠诚度较高，具有较高市场壁垒。

二是控股股东所持公司股份存在被动减持风险。截至2018年12月6日，控股股东及其一致行动人拟被违约处置的股份占公司总股份的10.17%，在未来约定期限内可能存在被处置的风险。三是盈利和偿债能力大幅减弱。2018年前三季度，公司实现营业收入63.62亿元，同比减少25.03%，归属于股东的扣除非经常性损益的净利润为1.57亿元，同比减少 67.99%。截至2018年9月末，公司货币资金为12.27亿元，同比减少70.35%，债务偿付保障能力较弱。