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10月获批的淳厚基金的实控人邢媛历任财通基金渠道理财部总监、华泰柏瑞基金营销部副总经理、同安投资财富中心总经理等。在邢媛之前，曾任银华基金市场部总监助理的郑旭创立合煦智远基金。在公募大佬纷纷自立门户的同时，一些银行专业人士也组团转型来分一杯羹。今年4月蜂巢基金获批，该基金公司的实控人是广发银行金融市场部前总经理唐煌，持股比例为60.4%；广发银行资产管理部前副总经理廖新昌持有20%股份。蜂巢基金在10月发布公告，选举曾任兴业银行金融市场部副总裁的陈世涌担任副董事长。

四、总结邮储银行始终积极响应国家政策，提供切合国内经济转型升级的金融服务，在发展潜力广阔的市场中寻找到业务发展空间和自身独特定位。邮储银行定位于大型零售银行，所专注服务的“三农”、城乡居民和中小企业客群，是中国经济转型中最具活力的参与者。居民消费升级、小微企业信贷需求旺盛、农村金融改革作为国家政策聚焦重点的同时，也将为邮储银行提供广阔的发展空间和发展机遇。

为了应对企业过度的“加班文化”，日本劳动新规为大企业员工设置了加班时长上限。据新华社报道，新规要求大企业员工加班时长每月不得超过45小时、每年不得超过360小时。如果遇到业务繁忙时期，员工加班时长可以适当增加，但每年至多“宽限”6个月。如果违反上述规定，企业会面临每一人次30万日元（约合人民币1.8万元）罚款。

在人类历史中，从未出现过人口不增长的经济增长“在所有这10个指标中，最关键的是人口增长率的问题”，夏尔马的这个论断来自他对2008年全球经济危机的思考。2008年金融危机爆发时，很多经济学家都预测，经济体会在随后的四五年中迎来复苏。而事实是，直到2015年，全球依然没有一个主要国家或地区的经济增长达到危机前的平均水平。那么，失去的增长去哪儿了？经济学们像侦探那样四处寻找原因，夏尔马也是其中之一，他找到的“罪魁祸首”是“人口”，更确切地说，是适龄劳动人口的萎缩：“包括中国在内的40%的国家，劳动人口都在衰退。人口问题将是未来十年全球经济下行的重要原因。”

量子云最初起家，全靠“卡娃微卡”的微信电子贺卡功能。纪卫宁曾表示，最初卡娃微卡做“微卡”，只是推荐给了100来个朋友，他们觉得很不错，于是很快就传播开来了，甚至都没有做过推广。截至今年2月，“卡娃微卡”的公众号粉丝数超过1600万。借助“卡娃微卡”等前期大号的传播助力，量子云开始规模化发展，并孵化出家族式联盟的IP矩阵，从一个公众号，扩张到近千个公众号。

不过，作为职业投资人，夏尔马近年来却并不顺利。“过去十年是我投资生涯中最为艰难的十年，投资新兴市场变得越来越困难了，只有投资美国和中国才行。”20年前，他同样经历了一个痛苦阶段。1997年亚洲金融危机爆发的时候，夏尔马正在摩根士丹利驻新加坡和孟买的办公室工作。许多自己尊敬的前辈和同事都黯然离开公司，这使他第一次真正体验到市场的残酷。他意识到“关注大趋势并在转折点上做出明智选择的重要性”，“构建一套能够识别经济形势变化的规则体系”，于是成了他之后20年的主要工作。